1）为年会做准备 

 

舞台搭建必须代表公司。 最好的是拥有独特的个性。 虽然简单实用，但舞台并不过分奢侈，否则会有助于不必要的浪费。 在舞台上，不仅需要有视觉节目，还要有听觉节目。 节目和挖掘机主要基于喜悦。 年度会议是吃饱，喝酒，玩耍，享受一年疲惫后主人的快乐。 当然也不能太过分了。    

 

受邀参加者邀请，有外部和内部人员，是公众的理想员工。 外部邀请客户，供应商，员工和房东参与其中。   在年会的节奏，至少提前一个月的选举方案，一周前方确认方案的准备和预览，决定，乐趣和准备，晚上的方案安置和准备。 在晚会的过程中，员工应该感到高兴，有动力和冲动。 快乐是肯定的。 除了快乐，必须有冲动和封闭，冲动的能力煽动现场人员，冲动是冲动的。 在一般情况下，在节目是抽奖之后，奖金大小是混合的，并且最大的奖金通常放在结果上，因此结果是最冲动的时间。  

 

2）与博业签订合同  

 

在所有年度会议结束时，公司的舞台，灯光，节目和挖掘机将受到欢迎。 但是就成本而言，关系会更高，但主导部分则不然。 任何事情都可以说，只要你跟进彩票并帮助宁静工作，其他人可能希望由公司来做。  

 

3）要学会创新，精华丰富，奖品越来越实用。  

 

年会过于顽固，过于陈旧的形式没有吸引力，也不会引起公众的注意。 党的创新是必要的，因此许多公司将年会外包给公司。 原因。 毕竟，人力资源部分对行业有利，但事实并非如此。 虽然本质上与公司的文明产品相同，但这具有非普遍性的影响。 例如，利用公司的开发部门开发尚未消费的新产品，T-stage展示将展示开发部门的新趋势，不仅展示开发部门的有效性。 此外它还提前宣布了未来新产品情景的封闭部分消费，这是企业文明的传播。  

 

奖品很多，需要实用。 如果你赞美，你将不得不赢得奖品。 这种技能将充满效率。 除了纪念物品，奖品还必须有奖金。 如果他们对公司的员工不公开，他们都来自世界各地。 如果错误地使用奖品，那就是浪费。 有些人会说奖金是理想的。 谁拿到钱是实际的，钱花了，所以记忆是必须的，价格不分享。 应该特别关闭内存的实际成本，并且应该处理假件。 你必须找到一个埋葬的地方，并且在雇员得到它之后可以立即使用实际记忆。  

 

4）优秀员工称赞  

 

优秀员工称赞是上海年会策划的结果，当彩票中断时几乎相同。 这是一份事先得到好评的人员名单，公司董事长一直在奖励这些特殊人员。年会是建立和促进企业文明的平台。 这是一次廉价的员工会议，是员工和团队的赞美和赞扬的舞台。 这是一个坚实，充满士气，并全年奖励公司的成就和功能。 准备战术，准备“理想的员工会议”，以稳步提高公司的业绩。 中心在于宣告企业文明的中心，难以在合理和简单的前提下以小额资金施大手段。